성과급2 삼성전자 노조 갈등 (내부 양극화, 성과급, 자동화) 저도 처음엔 삼성전자를 그냥 "단단한 하나의 회사"라고 생각했습니다. 그런데 최근 노조 갈등 뉴스를 보면서 전혀 다른 생각이 들었습니다. 이번 사태는 단순한 파업 예고가 아닙니다. AI 시대가 만들어낸 기업 내부 양극화가 수면 위로 올라온 사건입니다. 이 글은 그 구조를 직접 경험과 함께 풀어봅니다.같은 회사, 다른 세계 내부 양극화가 만든 노조 갈등 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 삼성전자 노조 공동 교섭단에서 동행 노조가 이탈했다는 뉴스를 처음 봤을 때, 저는 단순한 내부 다툼 정도로 읽었습니다. 그런데 조금 더 들여다보니, 이 사건이 보여주는 구조가 생각보다 훨씬 깊었습니다.동행 노조는 조합원의 70% 이상이 가전과 스마트폰 같은 완제품 부문 소속입니다. 반면 공동 교섭단을 주도해온 전국삼성전자노동.. 2026. 5. 8. 삼성전자 노조 갈등 (구조적 충돌, 노노갈등, 성과급) 솔직히 저는 대기업 노조라면 당연히 전 직원을 위해 움직인다고 생각했습니다. 그런데 이번 삼성전자 노조 사태를 들여다보면서 그게 얼마나 순진한 생각이었는지 다시 확인했습니다. 겉으로는 파업이고 성과급 싸움처럼 보이지만, 속을 들여다보면 하나의 회사 안에서 전혀 다른 산업이 충돌하고 있는 구조적인 문제입니다.같은 회사, 다른 세계 DS와 DX의 실적 격차 삼성전자는 크게 두 축으로 나뉩니다. 반도체를 담당하는 DS(Device Solutions) 부문과 가전·스마트폰을 담당하는 DX(Device eXperience) 부문입니다. 여기서 DS란 메모리 반도체와 시스템 반도체 설계·생산을 총괄하는 사업 조직이고, DX란 소비자가 직접 만지는 완성품 제품군을 담당하는 조직입니다.2024년 1분기 기준으로 두 .. 2026. 5. 4. 이전 1 다음
